休息日5小时未回消息遭辞退，保研助教整理900余张加班截图维权

封面新闻记者 王云嘉2026年3月入职南京某教培机构的保研助教白女士（化名），因休息日爬山5小时未回工作群消息被解除劳动合同。 近日，她整理出7个月内900余张加班截图，向栖霞区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。11月2日晚，当事人告诉封面新闻记者，该机构向家长宣传的师资、响应时效，与员工合同约定的定时工作制及实际用工存在明显差异。 休息日5小时未回消息，三次沟通后被辞退 据白女士讲述，10月17日休息日，她下午2点出门爬山，未带工作手机。14时14分，一位家长在十余人的反馈群提问，19时28分仍无人回复。群内除家长外，还有组长、主管、销售等十余名公司人员，“5小时里没有一个人回”。 事后白女士作为助教在两个部门群被点名批评，组长当晚提出新规：休息日每隔3小时查看一次手机。 组长要求三小时看一次手机回复（白女士供图） 让她最无奈的，是两次申诉沟通后10月23日的最后一次谈话。当天HR、组长、主管四人在场，对方否认了一切称“让你看工作手机、回消息，不代表让你处理工作”，又说“9个人的群里批评不算公开批评、没点全名就不算批评”。HR最后宣布：“这就是我们的调查结果，如果你觉得不公平，你可以走法律途径或其他途径。” 当事人整理时间线（白女士供图） “我本来预期好聚好散、还我一个公道，结果他们否定一切。”白女士当场离场。她刚到家就发现自己被移出所有工作群、办公账号同步关闭；25日报警调解未果，当天下午收到公司解除劳动合同通知，理由包括 “群内发酵个人问题”“发布不实信息”。 解除劳动合同（白女士供图） 28日，她整理了900余张加班证据截图，申请劳动仲裁。 宣传册称师资“985同专业”，实际靠在社交平台找老师 白女士介绍，其所在机构保研产品服务周期1至3年，价格数万元至十几万元。宣传册写明授课老师均为“985同专业班主任”。 服务宣传师资（图源机构社交平台宣传账号） 11月3日上午，封面新闻记者以大三学生身份咨询该机构保研销售，销售在电话中称，科研论文可选导师“都是985、211以上的”，清北导师全程一对一收费26800元；EI论文小班课19800元。如果没有发布成功，“会退费70%”。 而白女士向记者透露，机构对兼职老师背景“要求很低，经常不核实，不需要老师提供证明，能上课就行了”。南京机构只有23人全职，均为保研助教（班主任），其他全使用的是线上兼职人员。白女士说，全职助教多为普通院校毕业，211占比很低，兼职师资多为在校学生，领导甚至让员工去小红书、闲鱼等平台找老师。销售的过度承诺，最终变成后端助教晚间、休息日随时在线的压力。而客诉、退费纳入考核，后果由助教承担。据其提供的聊天记录，上海一前同事说，其在职时本科底薪5000元、研究生6000元，晚间和休息日全天不离工作；另一位前同事仲裁时加班部分未获支持，公司否认存在考勤系统。 合同写定时工作制，休息日要求3小时一查手机 当事人提供的劳动合同显示，岗位执行定时工作制，每周5天、不超过40小时，加班须经批准，公司安排倒休或支付加班费。 劳动合同为定时工作制 实际情况是，教学文件要求“休息日定时查看3次工作号”，事发后升级为每3小时一次。家长群截图显示，6月至9月她多次在21时至24时回复家长、安排辅导，“9月保研高峰期全员单休，每天工作到12点”。“所谓‘回复’，并不是简单地回复几个字，学生或家长的问题，会衍生出查资料、联系老师，甚至完成一个全新的任务。”白女士对消息处理要求中“耽误不了几分钟”的说法并不认可。 白女士告诉记者，当地助教月薪普遍5000至8000元，工资以南京最低工资2660元为基数加绩效，五险一金按最低标准缴纳，无年终奖、无年假。10月29日、30日，她分别向公积金中心和社保部门投诉4月至9月未足额缴纳。11月3日，记者多次拨打该机构公司注册电话，未拨通。 据扬子晚报报道，该报记者曾前往栖霞区机构地址，集训点工作人员表示知晓此事，但相关负责人不在现场，无法接受采访。 律师：“看手机”也是劳动，违法解除应赔2个月工资 上海德禾翰通（成都）律师事务所罗一森律师表示，如果员工只是偶尔接收手机通知、进行简单沟通，消息可回可不回，实践中通常不认定为加班。但如果公司要求的是员工在休息日需要定时查看手机，持续处理工作事务，不及时回应还要被问责，影响收入，“看手机没干活”的抗辩很难成立，回消息本身也能认定为劳动。此外，员工基于事实申诉、投诉、向媒体反映不等于严重违纪；公司以严重违纪解除，须证明制度合法并履行公示、工会通知程序。白女士工龄约7个月，若认定违法解除，赔偿金为2个月工资；解除通知送达前因公司关账号无法办公的天数，工资可一并主张。 罗一森还表示，我国虽无“离线休息权”专门制度，但如休息日待命、休息时间待命等隐形加班情况认定已实现相关保护。 “今年川渝两地四部门联合发布的第三