人民日报锐评胖东来聘刑释人员后，60岁于东来因一个举动口碑暴涨

谁能想到，一年净赚一个亿的门店，胖东来说关就关？60岁的老板于东来这些年的操作，总是超出大家意料。早前招刑释人员被骂上热搜，全网都等着看他翻车，结果他一个操作下来，口碑直接暴涨，连人民日报都站出来发声力挺。 去年胖东来放话招刑释人员那事儿，当时闹得沸沸扬扬。好多网友都不买账，说商超人这么多，放有前科的人进来，这不就是埋安全隐患吗？还有人说，本来普通人找工作就难，凭啥要给这群人留位置，直骂胖东来就是立人设博流量。 那阵子骂声铺天盖地，不少人都等着看胖东来口碑翻车。于东来啥多余话都没说，既没开直播对着镜头辩解，也没发长文卖惨卖情怀，只是默默把该做的用工制度落地了。这套有温度也有底线的操作一出来，直接把整个舆论风向给扭过来了。 很多人不知道，胖东来招人根本不是无底线瞎收，人家红线划得明明白白。涉暴、涉毒、性侵这类恶性犯罪人员，初审直接就淘汰，从根源上就把安全隐患掐没了。所有入职的刑释人员都有六个月试用期，双向选择不捆绑，谁也不道德绑架谁。 这次胖东来一共收到30份有效简历，最后全部都录用了，挑的全都是罪行轻微、踏实肯干，真心想要改过自新的求职者。晃眼一年多过去，这30名员工没一个离职，在岗这么久全都是勤恳自律，连一起违规违纪的事儿都没出。 就这个结果，直接打了所有唱衰者的脸。之前追着骂人家炒作的，这下全都悄没声了。8月中旬于东来低调发了篇感慨，说这就是胖东来平等尊重的企业文化，没什么营销造势，平实的话反倒比啥华丽文案都有力量。 说真的，现在找工作，哪家企业不得要一张无犯罪记录证明？这道看起来顺理成章的门槛，实际上直接堵死了好多刑满释放人员回头的路。这些人已经在监狱里为自己的错付出了代价，出来之后想重新做人，连个靠干活吃饭的机会都没有。 走投无路的时候，不少人只能再歪回去，反倒成了社会的负担。胖东来愿意做这件事，哪里是单纯做慈善博名声，其实是主动帮社会分担压力，用柔性的方式降低二次犯罪率，这份格局真不是一般老板能有的。 也难怪人民日报会专门发锐评撑腰，公开肯定胖东来的做法。官媒也没吹得太夸张，就是说实话，浪子回头值得包容，改过自新值得机会，社会真的需要更多愿意给失足者留重生希望的企业。 现在市面上大大小小的企业，大多盯着赚钱，很少有人愿意碰这种费力不讨好的社会责任。大家都想着明哲保身，宁愿一刀切把所有有前科的人全拒了，也不愿多花精力搭一套筛选管理的体系。 也就60岁的于东来，敢顶着这么大的舆论压力往前走，认准了是对的事就坚持做。真正的善良从来不是居高临下的施舍胖东来对这些入职的刑释人员，不特殊优待也不刻意歧视，坚持同工同酬同岗同责，用规则约束行为，用尊重温暖人心。不纵容罪恶，只善待真心悔过的人，这份分寸感，放在现在的商界真的太稀缺了。 ，就是平等真诚的接纳，这点胖东来真的好多人总说胖东来爱立人设爱搞营销，可这么多年下来，它的口碑哪里是靠广告包装出来的，全都是一件一件实事堆出来的。善待员工、让利顾客、坚守平价，该担责任的时候从不缩，别人不敢做的善意它敢坚持。 做到了。和那些只盯着利润的企业比，胖东来难得就难得在，赚大钱之外还守着做企业的初心和担当。这次30个员工全员稳定在岗零违规的结果，就是对所有质疑最有力的回击。之前那些漫天的吐槽抹黑，现在看都显得格外狭隘。 很多人总习惯站在道德制高点乱评判，从来没换位思考过，一份正经的工作，真的足以改写一个失足者的人生，拯救一个普通的家庭。社会的进步，从来不是越严苛越好，得是法治和包容一起存在。 法律已经完成了对过错的惩戒，社会就不该无限度追责，把人一棍子打死。给真心悔过的人留一条出路，不是纵容犯错，是给人生留有余地，让整个社会都更有温度。 我们也没说所有错都能原谅，恶性罪行本来就不值得原谅，这本来也是胖东来守了很久的招聘红线。我们真正推崇的，是胖东来这份理性格局，是它敢打破世俗偏见，主动担起社会责任的勇气。 在这个全民逐利的大环境里，于东来能守住这份善意，真的太难得。他用实际行动证明，企业的核心竞争力从来不只是利润，还有温度和担当。社会的美好，也从来不是极致苛责，而是多一点善意包容。 这也是胖东来总能圈粉，口碑一直涨的原因。全网那么多企业，也就胖东来愿意顶着争议做这件费力不讨好，却真的有社会意义的事，这份格局真的值得所有人尊重。 偏见容易有，包容太难得了。希望更多人能放下刻板印象，多给别人一点善意，也希望更多企业能跟着胖东来学学，给真心悔过的失足者一次重生的机会。 你对胖东来招录刑释人员这件事，是支持还是保留态度？你觉得社会和企业该不该给改过自新的前科人员就业机会？欢迎在评论区聊聊你的真实看法。 参考资料：人民日报 《助“跌倒的人生”重新出发》 特别